Skip to main content

Nordisk nyhetsbrev: EU&arbetsrätt

Nytt nummer at det nordiske nyhetsbrevet EU & arbetsrätt ble tilgjengelig på nett 20. desember 2014.

  • ▸Nordisk nyhetsbrev: EU&arbetsrätt

    • - Bemanningsbyrået, og ikke innleiefirmaet, er ansvarlig for likebehandling av innleide

    Det er bemanningsbyråenes oppgave å sørge for at innleide arbeidstakere sikres den samme lønnen som om de hadde vært ansatt i bedriften de er leid ut til. Det har Arbeidsretten nå slått fast i en viktig prinsippdom. En følge av dommen er at tillitsvalgte i innleiebedriften ikke får rett til å tviste dersom de mener at innleide får dårligere vilkår enn faste ansatte.
    Se også: Seier i arbeidsretten (NHO, 06.01.15)

  • ▸- Bemanningsbyrået, og ikke innleiefirmaet, er ansvarlig for likebehandling av innleide

    • Fellesforbundet: – Vikardom hindrer ikke likebehandling

    Tillitsvalgte kan fortsatt gjøre jobben for å sikre innleide lik lønn og arbeidstid som fast ansatte. Det sier Fellesforbundet, etter at NHO jublet over dom i Arbeidsretten denne uka. – Vi fikk litt bakoversveis av NHO-advokat Nina Melsoms reaksjon på dommen. Det er jo ikke slik at innleiebedriften nå fraskrives ansvar for likebehandling. Tvert imot er det sterke forpliktelser til å gi informasjon om hvilke vilkår som gjelder og til å medvirke til at vilkårene etterleves, sier Fellesforbundets Jørn Eggum.

    Se også: Seier i arbeidsretten (NHO, 06.01.15)
    Arbeidsretten: Bemanningsbyrået, og ikke innleiefirmaet, er ansvarlig for likebehandling av innleide (Fri Fagbevegelse, 06.01.15)

  • ▸Fellesforbundet: – Vikardom hindrer ikke likebehandling

    • Total items found: 303