Planen er at Europakommisjonen skal legge fram sitt forslag til endringer i utplasseringsdirektivet. Direktivet bestemmer hvilke vilkår utsendte arbeidstakere har krav på i et annet EØS/EU-land. Denne uken dukket det opp en lekket versjon, og fagbevegelsen er ikke fornøyd med hva man der kan lese. Det kreves derfor at forslaget ikke fremmes den 8. mars.

Se også: Frykt for sosial dumping som følge av nytt utstasjoneringsdirektiv (ABC Nyheter, 05.03.16)

Den svenske arbeidsdomstolen avga i fjor en dom om hvilke kollektivavtale som skulle gjelde om bord på skipet Sava Star. Skipet eies av det norske selskapet Fonnship, er registrert i Panama og seilte med russisk mannskap i EU-farvann. Etter å ha innhentet råd fra EU-domstolen kom den svenske Arbetsdomstolen til at kravet om ITF-avtale med selskapet og de igangsatte konflikttiltakene strider mot EUs krav om fri bevegelighet av tjenester.

En studie fra forskningsinstituttet WSI viser at minstelønnen som ble innført i Tyskland 1. janauar i 2015 har hatt positive konsekvenser på det tyske arbeidsmarkedet. Inntektsforskjellene har blitt redusert, og det er først og fremst ukvalifisert arbeiddskraft øst i Tyskland som har tjent på reformen.

Last ned raporten: The German minimum wage

Tall fra SSB viser at polakker fortsatt er den klart største gruppen bosatte innvandrere her i landet med 95 700 personer. Deretter følger litauere (37 400 bosatte), svensker (37 000) og somaliere (28 300). Barn av innvandrere fra Polen er nå den tredje største gruppen norskfødte med innvandrerforeldre i Norge. Denne gruppen har vokst fra i underkant av 800 per 1. januar 2004, til 10 000 personer tolv år senere. 

– Jeg var ung og dum, og kjente ikke til regelverket, hevdet 22-åringen i Tingretten. Han drev to renholdsbedrifter, og i begge firmaene er han tiltalt for sosial dumping av flere utenlandske ansatte ved å betale dem for lav timelønn, for ikke å ha gitt dem overtidsbetaling og for flere andre brudd på arbeidsmiljøloven. Mannens regnskapsfører er siktet for medvirkning til flere av lovbruddene.

– Takket være Storbritannias avtale med EU, kan vi løse noen av våre egne utfordringer. Vi ønsker de samme mulighetene som britene har angående arbeidsrelaterte fordeler, sier leder for arbeids- og sosialkomiteen, Høyres Arve Kambe. En eventuell britisk utmelding vil være en mulighet for Norge til å distansere seg fra unionen, skriver bloomberg.com

I en ny rapport skildrer Kirkens Bymisjon utsatte migranters svært vanskelige arbeids- og levevilkår i hovedstaden. Rapporten Utsatte migranter og prekære arbeids- og levekår i Oslo beskriver blant annet utnyttende arbeidsforhold som i noen tilfeller grenser til slaveri og menneskehandel, og helseskadelige boforhold som både er trange og hygienisk elendige.

Se også: Arbeidsmigranter blir grovt utnyttet (Vårt Land, 01.13.16)

Rekrutteringsbyråer etterspør utenlandske arbeidstakere uten fagbrev. Men bransjer som stiller lavest krav til kompetanse er mest utsatt for sosial dumping og arbeidslivskriminalitet. Løsningen er å stille strengere krav til å inneha den rette kompetansen, skriver Steinar Krogstad, nestleder i Fellesforbundet.

Tall fra Statistisk sentralbyrå for arbeidsledighet blant innvandrere 4. kvartal 2015 viser at ledigheten gikk mest opp blant EU-innvandrere. Mange innvandrere fra Vest-Europa arbeider i oljerelaterte næringer og de har derfor blitt spesielt berørt av innskrenkningene i disse næringene. Innvandrere fra EU-land i Øst-Europa, som i hovedsak er arbeidsinnvandrere, hadde i november 2015 en ledighetsprosent på 8,2 prosent. Den registrerte ledigheten november 2015 var for innvandrere 7,0 prosent, resten av befolkningen 2,1 prosent, befolkningen som helhet 2,9 prosent.

Prosjektet "Moving trades" skal undersøke hvordan europeisk arbeidsvandring påvirker utvikling og bruk av fagkompetanse i mottaker- og avsenderlandene. Fafo-forskerne Jon Erik Dølvik og Anna Hagen Tønder er prosjektledere. Norges forskningsråd er oppdragsgiver.

– Når vi er ute etter faglærte tømrere, snekkere og betongfolk er det veldig vanskelig. Løsningen er å leie inn utenlandske arbeidere, sier Magnar Lorentzen i Lofot-Entreprenør, som for tiden har 20–25 innleide polske arbeidere i tillegg til de 90 øvrige ansatte.  

Siden slutten av oktober i fjor har kabinansatte og piloter fra bemanningsbyrået GEC jobbet for SAS i Sverige og Finland uten å ha tariffavtale. De jobber i SAS-uniformer og flyene har SAS-logoen. Men de tjener langt under svensk tarifflønn. De streiket og i går inngikk de tariffavtale med sin arbeidsgiver.